Index égalité professionnelle

En application des décrets n°2024-948 et n°2024-949 du 21 octobre 2024, relatifs à la mesure et à la réduction des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans la fonction publique hospitalière, les établissements de la FPH ont l’obligation de publier chaque année les résultats obtenus pour chacun des indicateurs de l’Index de l’égalité professionnelle. Calculé sous la forme d’une note sur 100 points, cet Index permet d’évaluer les écarts existants entre les femmes et les hommes, notamment en matière de rémunération et de promotion, ainsi que de mesurer les progrès réalisés dans le temps. La publication de ces résultats, accompagnée des objectifs de progression, constitue une démarche essentielle pour renforcer la transparence et favoriser l’amélioration continue de l’égalité professionnelle au sein des établissements hospitaliers.