Notre EHPAD hier et demain
LES MISSIONS DE L’EHPAD
Bienvenue à l’EHPAD Les Quatre Cadrans, où l’engagement envers l’excellence se manifeste à travers une démarche d’amélioration continue visant à optimiser l’accompagnement offert. Explorez nos missions, plongez dans l’évolution de notre établissement au fil des années, et découvrez nos projets pour l’avenir.
Notre vision
Notre vision est simple : Créer un environnement où chaque individu se sent pleinement soutenu, estimé et intégré au sein de la communauté. Nous cherchons à faire de chaque résident un acteur clé de son parcours personnel en établissant un cadre propice à l’autonomie, au respect et à l’inclusion.
Nos missions
Engagement holistique envers le bien-être
Nous avons à cœur de maintenir l’autonomie de nos résidents, tant sur le plan physique, psychique que social. En parallèle, notre équipe s’engage fermement à dispenser des soins répondant aux besoins médicaux avec un accompagnement social. De plus, nous nous engageons à fournir un environnement sécurisé et confortable pour nos résidents et leur entourage, en veillant régulièrement à l’entretien des installations.
Conserver le rôle social du résident
L’EHPAD Les 4 Cadrans n’est pas seulement un lieu de soins, c’est un lieu de vie et d’animation. Nous proposons des activités variées pour nos résidents, favorisant les interactions sociales et la création de souvenirs précieux.
Personnalisation de l’accompagnement
Nous comprenons que chaque résident a des besoins uniques. C’est pourquoi, nous travaillons à prendre en compte les besoins des résidents, assurant ainsi leur implication active dans leur parcours et leur prise en charge.
Assurance d’une continuité dans le parcours de la personne âgée dépendante
Nous simplifions le processus d’admission pour nos futurs résidents, établissant des partenariats solides avec les hôpitaux et les domiciles. Cette approche collaborative garantit une transition fluide et continue dans le parcours de la personne âgée dépendante, assurant une prise en charge cohérente et adaptée à ses besoins spécifiques.
Rôle d’ouverture sur le territoire
En tant qu’EHPAD, nous nous engageons aussi à jouer un rôle actif d’ouverture sur le territoire. Nous travaillons à mettre à disposition nos espaces, salles, et ressources, contribuant ainsi à l’enrichissement de notre communauté. Notre engagement envers l’utilité territoriale reflète notre volonté d’être un partenaire engagé au service de notre environnement.
ÉVOLUTION DE L’EHPAD EN QUELQUES DATES CLÉS
Depuis son inauguration, notre établissement s’est engagé dans une évolution constante pour offrir un environnement de vie optimal à nos résidents. Au fil des ans, des étapes clés ont marqué notre parcours, façonnant l’identité chaleureuse et attentionnée qui caractérise notre établissement.
2011 : Ouverture du site de Châtelus-Malvaleix. En 2011, Les Quatre Cadrans a ouvert ses portes, offrant un lieu de vie dynamique et accueillant à 30 minutes de Guéret et de Montluçon. Depuis, nous accueillons 40 résidents, seuls ou en couple, dans des locaux neufs et conviviaux.
Signature de la Direction Commune. Dès sa création, Les Quatre Cadrans a établi une collaboration stratégique avec l’EHPAD de Boussac et d’Ajain, marquant le début d’une direction commune. Cette initiative a renforcé nos synergies pour améliorer constamment la qualité des soins et des services.
2023 : Travaux de rénovation sur l’EHPAD Les Quatre Cadrans. En 2023, nous poursuivons notre engagement envers l’amélioration continue avec des travaux de rénovation sur l’EHPAD de Châtelus. Ces projets visent à créer un environnement encore plus adapté et confortable pour nos résidents.
LA DIRECTION COMMUNE : UNE COLLABORATION AU SERVICE DE L’EXCELLENCE
Qu’est ce qu’une direction commune ?
La direction commune représente un instrument de collaboration entre les établissements médico-sociaux, formalisée à travers une convention. Son objectif principal est la mutualisation de la fonction de Direction tout en préservant l’autonomie et l’entité juridique de chaque établissement, permettant ainsi une gestion commune des moyens et des ressources.
Cette coopération, initiée entre l’EHPAD d’Ajain (à l’époque Centre Hospitalier) et l’EHPAD de Boussac en 2004, a pris une dimension plus prononcée avec la construction du site de Châtelus-Malvaleix en 2011. Actuellement, elle se concrétise par des synergies de plus en plus étroites entre les EHPAD d’Ajain et Boussac-Châtelus-Malvaleix, renforçant ainsi la collaboration et l’efficacité de la gestion commune.
Les bénéfices d’une Direction Commune : Les synergies et mutualisations à l’œuvre
- une équipe de direction commune (directeur, directrice adjointe, responsable des ressources humaines) ;
- un encadrement soignant commun, sous l’autorité d’une cadre supérieure de santé commune ;
- des mises à disposition permettant de disposer de compétences multiples au service des résidents (assistance sociale, diététicienne, ergothérapeutes, MJPM, qualiticien, et dès 2022, responsable du service technique et responsable restauration) ;
- un service finances-achats commun ;
- des services logistiques mutualisés (production des repas, traitement du linge du site de Châtelus).
La direction commune permet aussi la mutualisation des astreintes :
- astreintes administratives (responsable des ressources humaines, cadre supérieure de santé, cadres de santé) ;
- astreinte technique (responsable du service technique, agents techniques des 3 sites) ;
- astreinte de direction, mutualisée au sein d’un GCSMS (personnels de direction des EHPAD d’Ajain, Auzances, Bénévent-l’Abbaye, Boussac-Châtelus-Malvaleix, Bussière-Dunoise, Chambon-sur-Voueize, Dun-le-Palestel, Mainsat, et CH d’Evaux-les-Bains).
NOTRE PROJET D’ÉTABLISSEMENT 2024-2028 : LE CAP VERS UN FUTUR RADIEUX
L’EHPAD Eugène Romaine, en Direction commune avec l’EHPAD Les Signolles d’Ajain, et l’EHPAD Les Quatre Cadrans de Châtelus-Malvaleix, s’engage résolument dans la préparation de son prochain projet d’établissement, qui guidera nos actions et notre vision pour les cinq prochaines années.
Qu’est-ce qu’un projet d’établissement ?
Codifié au sein du code de l’action sociale et des familles (CASF) et rendu obligatoire depuis 2002, le projet d’établissement est un document stratégique pluriannuel qui définit la feuille de route de l’établissement pour les années à venir. Il est établi après validation par les instances compétentes et sert de guide pour nos actions.
Les 4 objectifs du projet d’établissement :
DÉSIRABLE : Notre projet doit avoir un sens clair et inspirant, tant pour nos résidents que pour nos professionnels. Il doit être porteur de valeurs et d’objectifs qui rassemblent et motivent.
VIABLE : Notre projet doit être une référence solide et constante pour les cinq prochaines années. Il doit être réalisable dans la réalité de notre établissement.
RÉALISABLE : Les actions définies dans le projet d’établissement doivent être concrètes et avoir un calendrier précis. Cela garantit que nous pourrons suivre nos progrès.
AJUSTABLE : Le projet d’établissement doit être suffisamment souple pour s’adapter aux évolutions inévitables de notre environnement et aux besoins changeants de nos résidents.
2022 : Le début de notre nouvelle aventure
L’année 2022 est marquée par le lancement de la première étape de l’élaboration de notre nouveau projet d’établissement. Plus de 17 groupes de travail se sont réunis pour contribuer à façonner notre avenir. Nous sommes impatients de partager nos avancées avec vous au fur et à mesure que ce projet se concrétise.
